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人力資源

人員管理

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    公司建立了完整的人力資源管理制度,本著“以人為本”的指導思想,實施充滿人性化的激勵約束機制。

    績效考核方面:堅持個人、部門及公司三者之間績效的有機統一,最大限度地調動員工的積極性。

    用人機制方面:實行以品德和業績為標準,獎優罰劣、能者上庸者下的用人機制,實現公司與個人雙贏的目標。

    勞動福利方面:貫徹國家和北京市相關法律法規,保證職工獲得應有的勞動保障和社會保險。